2026-04-07

通常、採用の面接官は、「採用に値する人」を振り分けるのが目的だ。 が、正直なところ、新卒採用では「だれを雇うべきか」は、ほとんどわからない。 実績に相当するものが、学歴程度しかないからだ。 では、何もできないのかというと、そうではない。 「...